自机关“能力作风建设年”活动启动以来,尖山区按照市委统一部署迅速行动,成立了由区委、区政府主要领导任组长的工作领导小组和各专项工作组,围绕增强“八种本领”、提高“七种能力”、聚焦市委提出的“六问六答”要求制定工作方案,在学习创建、攻艰破难、优化营商环境等方面多措并举,凝聚合力,努力把尖山区打造成为“首善、实力、魅力、和谐”之区,让“能力作风建设年”活动走深走实。
按照省委关于建立“四个体系”的工作要求,尖山区成立了“能力作风建设领导小组”和“四个体系”领导小组,并抽调了20多名党性强、素质高的专兼职干部开展两项工作,形成了“一把手”主抓、分管领导具体负责、全体干部职工参与的工作格局。
在学习型机关创建中,尖山区设置了12个学习主题,全区上下集体学习7次,并创新宣讲方式,成立了由区委书记任团长的区委理论宣讲团,与红领巾宣讲团一起共宣讲42场,受众近万人,区委书记还带头讲党课、主持召专题研讨会,全区各部门共研讨121次,撰写心得体会161篇,在创新开展的“业务讲堂学习季”暨“充电续航行动”中,创新推动实操课堂、拉练课堂,通过“每周一讲”为区机关干部充电续航。同时,区里还创新建立了“润心晨读”机制,每天30分钟的晨读时间,让机关干部职工对习近平系列讲话精神、省、市委决策部署精神等有了进一步理解。为推进学习常态化,尖山区创建下发了“基本业务+”1000题知识题库,全区262名机关党员干部参加考试,并进行演讲比赛,区机关各个支部还创新开展了红色音乐党课,260名党员干部参加了党课活动。
为了让“机关能力作风建设年”活动和“三航行动”与“四个体系”有机融合,尖山区委、区政府成立了督导、巡视巡察整改、深化改革、议事协调机构四个工作专班,形成重点工作57项、常规工作298项的“四个体系”工作任务台账,并创新制定下发了《尖山区“四个体系”工作领导责任任务书》,每位领导擎书作战,确保各项工作任务落地见效。其中督导专班对区属20多家单位的党员干部、公职人员进行6次专项监督检查。
为推动攻坚破难行动的开展,尖山区针对梳理出的15项攻坚难题,按照“五细”工作要求,推动流程再造,目前各级领导共走流程89次,发现问题92个,已解决问题83个。其中落实大豆推广种植面积6621亩;开展“我为群众办实事”专题调研40次,办实事69件,解难题34项。在开展政务服务工作中,由“单一窗口”向“全科窗口”转变,实现了“一口清”导办、“一窗式”受理、“一站式”服务。目前,尖山区本级政务“最多跑一次”421项,占区本级事项99.29%,营商环境满意度明显提升。在参加全省《党风政风热线》栏目时,尖山区积极解答、解决居民反映的各类问题28个。尖山区还创新服务方式,开展处级领导包联企业活动,22名处级领导对接了105个企业和项目;148名首席服务员以“店小二”身份下沉到辖区1736家企业,解决急难愁盼问题58件、解决政务服务问题106件,办结率达100%,满意率达99%。此外尖山区还积极探索区域治理新路径,做准“一标三实”,建设了1300平方米网格化管理指挥中心,实现“全数据流转”、“全流程覆盖”、“全业务协同”,推动基层社会治理集约化、信息化。
为拓宽宣传载体和覆盖面,尖山区刊发了7期《尖山专刊》,播发访谈8期,在黑龙江卫视《新闻联播》播发报道4篇、《黑龙江日报》刊发报道2篇,发布“三航行动”创新做法和工作成效宣传报道20余篇。
下一步,尖山区将按照市委市政府的要求和部署,以良好的工作作风和更加饱满的干事创业激情,努力把尖山区打造成为“首善之区”、“实力之区”、“魅力之区”、“和谐之区”。